-
ما شاء الله تبارك الله ( يا ربي لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك )
-
معهد توب ماكس تكنولوجي | أعلى قمة للتكنولوجيا الحديثة في الشرق الأوسط - صرح علمي متميز
-
طريقة تسجيل عضوية في معهد توب ماكس تكنولوجي بشكل سريع
مع ملاحظة أن التسجيل مجاني ومفتوح طيلة أيام الأسبوع
عند تسجيل العضوية تأكد من البريد الالكتروني أن يكون صحيحا لتفعيل عضويتك وأيضا أن تكتبه بحروف صغيره small و ليست كبيرة
تستطيع أيضا استخدام الروابط التالي : استرجاع كلمة المرور | طلب كود تفعيل العضوية | تفعيل العضوية
-
اشترك ألان في خدمة رسائل المعهد اليومية لتعرف كل جديد اضغط هنا للاشتراك
المواضيع المتشابهه
-
بواسطة مصمم راقي في المنتدى معهد هندسة العقل
مشاركات: 3
آخر مشاركة: 06-08-2014, 11:20 PM
-
بواسطة كاتب الأخبار في المنتدى مقالات وأخبار الحوادث
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 02-07-2013, 03:10 AM
-
بواسطة يمن فويس في المنتدى المركز الاخباري
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 07-27-2012, 10:30 PM
-
بواسطة كاتب الأخبار في المنتدى مقالات وأخبار الحوادث
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 08-26-2009, 04:00 AM
-
بواسطة آردو في المنتدى مجلس المواضيع عام باللغات الأجنبية الأخرى
مشاركات: 0
آخر مشاركة: 03-10-2009, 11:20 PM
-
عضو مجلس الادارة
- معدل تقييم المستوى
- 21
الموظف المبدع المتمرد.. عطاء خلاق.. والتزام ضعيف
إذا حضر، ملأ المكان عطاءً وإبداعاً، له بصمته المميزة، وله حضوره الخلاق، ذلك الموظف المبدع الذي أضاف للقسم الذي يعمل به الشيء الكثير منذ تعيينه، لكنه متمرد على ساعات الدوام، كثير الغياب، وله مزاج سيئ أحياناً كثيرة يجعله يتوارى عن الأنظار لأيام.
في حديث الإدارة، وفي تقييماتها المستمرة، ترتفع أسهم الرجل في الأداء المهني الخلاق، بينما تهبط أسهمه في مسألة الحضور والانضباط، مما يجعل إدارة الموارد البشرية في حرج دائم أمام بقية الموظفين بسبب هذا الموظف، فتمرده على الحضور والانصراف بشكل دائم يحرج إدارة الموارد البشرية أيما إحراج، فيما عطاؤه وإنجازاته ترفع الرأس حقاً.
ترى ما هو القرار الحكيم تجاه هذه الشريحة من الموظفين، أهو الصبر عليهم جراء إبداعاتهم؟،أم التضحية بهم في سبيل الحفاظ على هيبة الكيان؟
يرى عبدالله الحربي – المختص في الموارد البشرية – أنه قبل التفكير في حال هذا الموظف يجب على الشركة أن تضمن بيئة عمل جاذبة لكافة موظفيها، وأن تتخلص من الروتين والبيروقراطية في تسيير أمور العمل في كافة الأقسام والإدارات، مؤكداً على أن بيئة العمل السيئة هي بيئة طاردة للموظف المبدع والموظف التقليدي على حد سواء.
وقال: كلما نجحنا في إقامة بيئة عمل صحية، وجاذبة، كلما ألف الموظفون تلك البيئة، وأصبح الذهاب للعمل أمراً مريحاً ومحبباً لكافة فريق العمل، كما أن تحقيق العدالة بين الموظفين من خلال حزمة من الأنظمة والتشريعات الخاصة بالموارد البشرية والتي تكفل تحقيق العدالة والمساواة بين جميع الموظفين تمثل أهمية بالغة في استقرار الموظفين بالمنشأة، وتزيد من حرصهم على الاحتفاظ بوظائفهم.
وأكد الحربي على أهمية تبني أفكار الموظفين المبدعين والاهتمام بها لما في ذلك من تحفيزهم وترغيبهم في تقديم مزيد من الإبداع وتحقيق النجاحات، الأمر الذي سيزيد من مواظبتهم والتزامهم بساعات العمل، مشدداً على أهمية تحميل الموظفين المبدعين مسؤوليات كبيرة، لما في ذلك من تحميلهم شعوراً أكبر بالمسؤولية تجاه موظفين وأعمال يجب أن تنجز في وقتها، مما سيجعلهم حريصين على الانضباط اليومي المطلوب. وبين أنه في حالة تم استنفاذ جميع الطرق مع الموظف المبدع في سبيل ترغيبه في العمل والانضباط والالتزام بالحضور اليومي فإنه في أحيان كثيرة يعتبر التضحية بالموظف على الرغم من إبداعه هو الخيار الأنسب في سبيل الحفاظ على هيبة النظام في المنشأة، وقطع الطريق أمام موظفين آخرين ليسوا مبدعين ولكنهم سيقتدون به في مسألة التمرد وعدم التقيد بالحضور والانصراف في الأوقات المحددة.
أشياء صغيرة جداً ، ولكنها جميلة جداً ♥
- كـ اتصال صديق لا يريد شيئاً ، فقط ليخبرك أنه اشتاق إليك كثيراً !
- كـ احتضان وسط المطر ()
- كـ وعود أصدقاء الطفولة ، أنهم لن ينسوك أبداً !
- كـ الضحك مع اصدقائي على أشياء لا معنى لها !
- كـ دعوات أمي كلما رآتني ..
- كـ ابتسامة امتنان من وجه أدخلت عليه شيئاً من الفرح !
،
أعطوا بـ سخاء ، فالأشياء الصغيرة لا تكلّف شيئاً ولكنها تُسعد كثيراً
[IMG]http://vb.tjribi.com[/URL]
تجريبي كوم
.. مَن لم يعشق تراب اليمن ..
.. فهـو عندي بمثابة الصِفرَ ..
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
ضوابط المشاركة
- لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
- لا تستطيع الرد على المواضيع
- لا تستطيع إرفاق ملفات
- لا تستطيع تعديل مشاركاتك
-
قوانين المنتدى
المفضلات