المتخصصون في القيادة، يدركون أن التغيير الإداري يمر بخطوات عدة ، تبدأ من التوجيه والتوعية، مروراً بإحداث الأنظمة وإجراء التغييرات في الهياكل الإدارية، وانتهاء بتغيير الأشخاص المسؤولين عن قيادة تلك الأجهزة والهياكل ، في حالة لم تتحقق أهداف التغيير المنشود، أو بقيت أمامه بعض العوائق.

المزيد...